Rejse
Hvis du voksede op i et middelklassehjem, som jeg gjorde, var en collegeeksamen mere som en forventning end en præstation, og derefter blev der antaget, at en slags stabil karriere ville opstå som et magisk biprodukt.
Som et tusindårs / Gen-Yer / 80'ernes barn voksede jeg op med veluddannede forældre, der arbejdede hele karrierer i en branche og stilling indtil pensionering og forventede sandsynligvis, at deres børn skulle gå den samme rute. Men så skete internettet. Og økonomien. Og nu er tingene lidt anderledes.
Nu er der et helt marked for kreative typer, homebodies, teknologiske mennesker, iværksættere, arbejdende mødre og ellers karriereudfordrende arbejdere for at skabe et liv og en indkomst for sig selv uden for traditionelle mursten og mørtel-arbejdspladser - og det blomstrer. Derfor er jeg i stand til at tjene til livets ophold mens jeg ser college fodbold. Lynn Dixon, medstifter og COO for Hourly.com (en slags job-matcher til folk, der søger og tilbyder ikke-traditionel beskæftigelse), støttede min antagelse om, at jeg ikke er den eneste, der gør dette og sagde”Fleksibelt arbejde er det hurtigst voksende segment af beskæftigelsesmarkedet”i en nylig samtale.
Selvom freelance-arbejde i stigende grad er populært for folk over 50 år, påpegede Dixon, at Millennials udtager en enorm del af dette marked: “For Millennials og Gen-Yers tilbyder freelance-arbejde muligheden for at udforske flere interesser, balance arbejde og liv og vurdere, om de er interesseret i en langvarig karriere i en bestemt branche.”
For Lena Dunham-fans virker dette som den klassiske situation med det moderne 20-noget: Jeg ved ikke, hvad jeg vil gøre med mit liv, men jeg ved, hvad jeg IKKE vil gøre - tror jeg? Vi ved muligvis ikke, hvad fanden vi skal gøre med den liberale kunstgrad, vi slags søvnvandrede ind i, men vi ved, hvad der interesserer os, og vi vil finde ud af, hvordan vi kan slippe af med at komme igennem livet uden at arbejde for et firma og går på pension med et guldur,”som Dixon udtrykte det.
Og nu er det mere end nogensinde en mulighed. Mennesker som mig er klar over, at den nye aflukke er Goodwill-skrivebordet med afskårne hjørner i et ekstra soveværelse, som nu steder som oDesk og Fiverr materialiserer drømmen om at opretholde dig selv på dine egne interesser, at en karriere simpelthen kan være en sammensætning af forskellige job. Lynn og hendes Hour-co-grundlægger Brooke Dixon etablerede deres websted som en måde at udfylde et behov, der ikke imødekommes for de "95 millioner ikke-lønnete arbejdere" derude og vejlede dem til arbejdsgivere "inden for de fem segmenter for fleksibelt arbejde" (gæstfrihed, sundhedsydelser, detailhandel, medier, teknologi).
Imidlertid kommer ikke alle udbredelsen af den ikke-traditionelle arbejdstagermentalitet fra utilfredse Baby Boomers og langsomt-tusindvise årtusinder - virksomheder har faktisk sat scenen for denne revision af arbejdspladsen til endda at have en chance for at eksistere. For freelancere starter dette med små virksomheder.
Jeg ville føle mig som en fiasko for mig selv, hvis jeg opgav at opretholde mig selv gennem min egen indsats for en 9-5.
At starte en virksomhed er lettere end nogensinde. Har du ikke råd til et kontor? Intet problem! Leje er lige så billig som hosting, når du har et digitalt kontor. Har du ikke en faktisk service at sælge? Og hvad så! Hvis du har et overskud af personlighed, kan du starte en blog og være den næste Perez Hilton. Har du ikke lønningsliste for kundeservice? Bare outsource til brudte engelsktalende for $ 2 / time! Efterhånden som flere og flere iværksættere og wannabe-preneurs bruger internettet til at forsøge at starte deres egne virksomheder, kommer behovet for outsourcing og kontraktansatte i stadig større udstrækning.
Det samme er tilfældet fra vikararbejderes synspunkt i USA takket være reform af sundhedsvæsenet.”Fra det, vi hører fra virksomhederne,” huskede Dixon,”Obamacare vil resultere i, at timer reduceres for et antal arbejdstagere som en måde at undgå øgede sundhedsudgifter.” Resultatet?”Disse samme virksomheder har brug for flere mennesker til at udfylde de ledige stillinger, de netop har oprettet.”
Og når vi taler om Obamacare, kan folk som mig nu føle sig i orden med at undervise i virksomhedens karriere og deres "fordele." Der er en scene i filmen Our Idiot Brother, hvor Adam Scotts håbefulde sci-fi-novellefigur bliver nedladende af hans overpresterende knus for ikke at have sundhedsforsikring. Det har jeg aldrig forstået, før jeg ikke havde et rigtig job eller en sundhedsforsikring. I en arbejdslinje som min er der en slags status, der går glip af ikke at have fordele i middelklassen, for ikke at nævne sikkerheden ved at vide, om du får din lunger punkteret af en rusten jernbanestav, du har råd til at få det kigget på.
Da min mor droppede mig fra sin forsikring, blev jeg tilbage i den limbo (jeg er stadig der), ligesom millioner af andre. Det er fristende at afslutte det arbejde, jeg elsker, bare fordi det ikke har råd til mig en helbredsforsikring eller den slags penge, der er nødvendige for at købe det selv. Men at vælge en arbejdslinje, der udelukkende er baseret på tilgængeligheden af en sundhedsforsikring, vil muligvis forsvinde for nogle af os. Personligt vil jeg sandsynligvis kvalificere mig til Medicaid, hvilket betyder, at jeg ikke behøver at bekymre mig om ting som at lyve for mig selv om den underlige vækst, jeg har kaldt en muldvarp mere - eller værre, at få et rigtigt job bare af den grund.
For mennesker i min generation fremdriver dette os kun videre fra vores forældres traditionelle arbejdsverden.”Jeg ønsker, at du finder et stabilt job med fordele og en regelmæssig løncheck,” har mange af os sandsynligvis hørt på et tidspunkt (muligvis vores egne ord). Nu "stødig" bliver et subjektivt udtryk afhængig af vores evne til at arrangere optræden. Nu kan fordele købes eller tilmeldes uden en arbejdsgiver sige. Lønchecks er nu så regelmæssige, som vi vil, hvis vi er villige til at arbejde i hver dag.
Jeg tror, alt dette har ændret alt for altid; Jeg ved, at jeg ville føle mig som en fiasko for mig selv, hvis jeg opgav at opretholde mig selv gennem min egen indsats for en 9-5, der betaler bedre for mere tankeløst arbejde. Og jeg tror, det vil være svært for resten af os at vende tilbage nu.
Vi er generation af neo-hippier og trendy DIY-ing, generation af virkelig abstrakte Levis-reklamer, der taler om vores generation, generationen af at få en Harvard-grad og derefter lave et websted for folk at lægge billeder af deres frokost på, den generation, der ikke vil arbejde på et kontor uden et øl-køleskab og bordtennisbord. Vi beklager måske ikke at have pension, når vi er 70, men vi er også den generation, der planlægger at dø, før det kommer så langt.
Og hvis vi beklager det, fortsætter vi bare cyklussen, da vores børn trosser alt, hvad vi troede på.
