Rejse
Foto af Elvire. R./Feature Photo af Ed Yourdon
En ny undersøgelse fra University of New Hampshire's professor Paul Harvey viser, at Gen-Y-ansatte er de værste i historien, med den største følelse af retfærdighed blandt alle generationer.
Vi er tilsyneladende en grådig flok. I Harvey's undersøgelse, der målte psykologisk ret og narcissisme, fandt han, at Gen-Y-respondenterne scorede 25% højere end respondenterne i alderen 40 til 60 år og 50% højere end dem over 61 år.
Hele undersøgelsen hviler ned på en deprimerende kendsgerning: Gen-Y-arbejdere vil have mere fritid, mindre anstrengende arbejde og højere løn, og de er ikke villige til at gå den ekstra mil for det. Av.
Tilsyneladende er hele grunden til denne opførsel det faktum, at vi er vokset op med, at folk skyder beskeden ned i halsen om, at vi er specielle, og vi fortjener det allerbedste, altid.
Måske er der dog vist en mere alarmerende tendens ved en undersøgelse foretaget af flere andre universiteter: der er et stort skift i holdningen til at arbejde med yngre medarbejdere, og det er ikke godt.
Hele undersøgelsen hviler ned på en deprimerende kendsgerning: Gen-Y-arbejdere vil have mere fritid, mindre anstrengende arbejde og højere løn, og de er ikke villige til at gå den ekstra mil for det. Av.
Tag titlen på dette essay om det samme emne, for eksempel: "Du har hørt den klynk, nu studerer det."
Personligt er jeg fornærmet.
Kunne det være, at nyuddannede, friske ud af universitetet, som har viet fire eller flere år til at studere deres håndværk, hældt tusinder og tusinder af dollars i deres uddannelse, bare forventer, hvad universet har lovet dem? Lukrative karrierer, selv for dem, der forfølger karrierer, der ikke er meget efterspurgte?
Vi forventer store ting med vores videregående uddannelse og det konstante skub for, at vi går på post-gymnasiet. Fordi generationer og generationer før os har solgt os disse idealer. Vi ser 20-noget milliardærer som Mark Zuckerberg, grundlægger af Facebook, og vi drømmer også stort.
Eller hvad hvis Gen-Y klager over deres arbejdsgivere, fordi deres arbejdsgivere faktisk behandler dem uretfærdigt? Jeg har hørt mere end en historie om chefer, der har indlæst nye karakterer med ansvar, der er helt uden tilknytning til deres erhverv, som at hente frokost eller være kontoret. Jeg er ikke sikker på, hvornår det blev en dårlig ting at ikke holde op med at være respektløs.
Foto af garryknight
Som det er tydeligt på tværs af Matador Network og andre rejsesider, er vi også gennemtænkt af viden om, at vi kun har et liv at leve, og vi ønsker at leve det godt. Vi er godt opmærksomme på denne eneste sandhed og vores ønske om at grøft aflukket. Faktisk opfordres vi til at gøre det. Jeg ser absolut ikke noget problem med dette; så hvad nu hvis vi vil være lykkelige?
Husk, at undersøgelsen ikke ser ud til at fremhæve nogen Gen-Y-medarbejdere, der faktisk er ivrige efter at arbejde og er fantastiske på deres job. Den slags 20-noget folk, der dukker op til tiden hver dag på kontoret, er åbne for konstruktiv kritik, arbejder lange timer og giver det deres bedste skud… selvom de ikke nødvendigvis nyder deres arbejde.
Arbejdsstyrkens fremtid er dyster? Jeg tror ikke det. Arbejdsstyrken er en konstant skiftende enhed. Arbejdsgivere bliver nødt til at tackle det, og de bliver nødt til at finde nye måder at tackle. I stedet for at modstå, er arbejdsgivere nødt til at omfavne de unikke egenskaber ved Gen-Y: vi er teknisk kyndige, vi kan multitaske ved gennembrudshastigheder, og vi er opmærksomme på verden.
Behandl os unge arbejdstagere med den respekt, vi fortjener, og vi returnerer den. Hvis du befinder dig med en klynkende, umotiveret røv, skal du skyde ham eller hende og lære. Der er mere end nok af os, der er villige og fortjener at fylde store sko.
