Rejse
"Min generation suger."
"Meget pinligt at være bortset fra 'uddelingsgenerationen', der er fornærmet af alt."
”Jeg er tusindårsmedlem og er IKKE stolt, min generation er så hjernevasket og kunne let være betinget af at miste Amerika, som vi kender det.”
"Vi er det doveste stykke lort."
"Som tusindårsmedlem selv hader jeg absolut min generation."
Sådan har du det med dig selv, når du i de sidste 15 år har fået at vide, hvor dårlig du er i livet.
Dette ville være komisk, hvis folk ikke troede det. Men da de gør det, er det foruroligende. Kig efter dig selv. Hvad får du, når du google, "Millennials are.."
Identitet forvirring
Der ser ud til at være forvirring med hensyn til årene Millennials blev født. De fleste forskere hævder, at Millennials er født mellem 1980 og 1996. Alligevel sætter Pew Research Center, måske det mest autoritative perspektiv, Millennials mellem 1977 og 1992.
Da det er 2017 nu, er der 40-årige tusindårige! En gruppe mænd og kvinder nærmer sig deres middelalder, og denne gruppe kaldes fortsat:
- Berettiget
- Værdiløs
- "Det værste"
- Drabssektorer … (lol!)
Og meget mere …
Den destruktive tusindårs mytefortælling
En myte er blevet spredt af forvirrede guruer, som er blevet accepteret af masserne. Mest bemærkelsesværdigt gjorde Simon Sinek, forfatter til Start med hvorfor, for nylig et interview, der har ramt en nervøs blandt mange af de tusindårs hat-mongere.
Sinek er måske den højeste af mange stemmer, der opretholder tusindårs myten, der går sådan:
”Millennials er uhåndterlige i virksomheder, fordi de er utålmodige, doven og berettigede som følge af dårlig forældre, afhængighed af mobiltelefoner og Facebook-depression. Det er dog ikke Millennials-skylden. De fik en dårlig hånd. Løsningen er for virksomheder at forældre Millennials ved at tilføje "forældremyndighed" som et punkttegn til chartret om virksomhedsansvar. Denne løsning kræver, at virksomheder ansætter en ny alderstyringskonsulent for at lære mellemledere, hvordan man forældre til nye ansættelser.”
The Millennials 'nye tøj: Debunking 14 Millennial myter
1. Myte: Millennials er "Me Generation."
Fakta: Boomers er "Me Generation."
Faktisk er Boomers den første "Me Generation", og hver generation derpå er også "Me Generation."
(Kilde til collage ukendt. Ægte magasinomslag.)
2. Myte: Millennials adskiller sig fra deres forældre og bedsteforældre
Fakta: Millennials ligner deres forældre og bedsteforældre, da de var i samme alder, under nye omstændigheder
”De vil nogenlunde have de samme ting, uanset hvornår de blev født: At få et interessant arbejde at gøre, at blive belønnet på grundlag af deres bidrag og at få chancen for at arbejde hårdt og komme foran” (The Economist).
Median husholdningsindkomst (2013 $), da de var i alderen 18-33: Boomers: $ 60.068, Gen Xers: $ 63.365, Millennials: $ 61.003 (Pew Research).
3. Myte: Millennials er ikke tilfredse med arbejde
Fakta: ”Sammenlignet med Boomers og Gen Xers rapporterede Millennials højere niveauer af samlet virksomheds- og jobtilfredshed, tilfredshed med jobsikkerhed, anerkendelse og karriereudvikling og -fremgang, men rapporterede lignende niveauer af tilfredshed med løn og fordele og selve arbejdet, og omsætningsintentioner”(Journal of Business and Psychology).
4. Myte: Millennials mangler loyalitet over for deres arbejdsgiver
Fakta: ”I modsætning til den almindelige opfattelse bliver Millennials faktisk hos deres arbejdsgivere længere end Generation X-arbejdere gjorde i samme aldre. Dette afspejler det faktum, at Millennials står over for et arbejdsmarked, der er kendetegnet ved længere ansættelsesperiode, færre arbejdsgiverskift og andre typer karriereovergange og lavere samlet fluiditet på arbejdsmarkedet. 45 Figur 20 viser, at det er mindre sandsynligt, at Millennials har været hos deres arbejdsgiver i mindre end et år, end Generation X-arbejdere var i samme alder, og det er mere sandsynligt, at de har været hos deres arbejdsgiver i en ret lang periode som 3 til 6 år”(Det Hvide Hus 15 økonomiske fakta om årtusinder).
5. Myte: Millennials ved ikke, hvordan man arbejder (dårlig arbejdsmoral)
Fakta: "Opdagelsen af, at generationsforskelle i den protestantiske arbejdsmoral ikke eksisterer, tyder på, at organisatoriske initiativer, der har til formål at ændre talentstyringsstrategier og målrette dem mod den 'meget forskellige' tusindårsgeneration, kan være uberettigede og ikke en værditilvækst aktivitet, " siger Zabel sagde det i en nyhedsmeddelelse.”Menneskelige ressourcerelaterede organisatoriske interventioner, der sigter mod at opbygge færdigheder i det 21. århundrede, bør derfor ikke være beskæftiget med generationsforskelle i protestantisk arbejdsetik som en del af interventionen” (The Journal of Business and Psychology).
6. Myte: Millennials blev underkastet”dårlige forældre” -strategier
Fakta: Millennials har tætte forhold til deres forældre, og som gymnasieelever siger omtrent halvdelen, at det er vigtigt for dem at bo tæt på deres venner og familie sammenlignet med 29 procent af Baby Boomers og 40 procent af Generation Xers (The White) Hus 15 økonomiske fakta om tusinder.
7. Myte: Millennials er ikke udstyret til at håndtere verdens udfordringer og har brug for en virksomhedsforælder
Fakta: ”Selvom der er betydelige udfordringer at møde, har ingen generation været bedre rustet til at overvinde dem end Millennials. De er dygtige med teknologi, målbevidst, mangfoldig og mere uddannet end nogen tidligere generation”(Det Hvide Hus 15 økonomiske fakta om årtusinder).
8. Myte: Millennials er doven
Fakta: ”CEB, et konsulentfirma, afstemmer 90.000 amerikanske ansatte hvert kvartal. Det finder ud af, at tusinderårene blandt dem faktisk er de mest konkurrencedygtige: 59% af dem, i den seneste meningsmåling, sagde konkurrence er "hvad der får dem op om morgenen", sammenlignet med 50% af baby-boomers. Cirka 58% af årtusindskabet sagde, at de sammenligner deres præstationer med deres jævnaldrende, mod 48% for andre generationer”(The Economist).
9. Myte: Millennials gør ikke, hvad de får at vide på arbejdet
Fakta: ”I en meningsmåling med 5.000 arbejdere… fandt 41% af årtusindskabet, at” medarbejdere skulle gøre, hvad deres manager fortæller dem, selv når de ikke kan se årsagen til det,”sammenlignet med 30% af baby-boomers og 30% af medlemmer af generation X (født mellem midten af 1960'erne og 1980)”(The Economist).
10. Myte: Facebook forårsager depression
Fakta: ”Vi fandt ikke dokumentation, der understøtter et forhold mellem SNS-brug og klinisk depression. Rådgivning af patienter eller forældre angående risikoen for”Facebook-depression” kan være for tidligt”(The Journal of Adolescent Health).
11. Myte: Millennials tror ikke på uddannelse og uddannes ikke
Fakta: ”Dagens unge voksne (Millennials i alderen 18 til 33 år i 2014) er meget bedre uddannet end den Stille generation. Unge kvinders uddannelsesløb gennem generationer har været særlig stejl. Blandt kvinder i stille generation var det kun 7%, der havde gennemført mindst en bachelorgrad, da de var i alderen 18 til 33. Til sammenligning er Millennial kvinder næsten fire gange (27%) så sandsynlige som deres tavse forgængere til at have mindst en bachelorgrad.” (Pew Research).
12. Myte: Virksomheder har ikke brug for Millennials, men Millennials har brug for selskaber (både til arbejde og forældrerollen)
Fakta: Virksomheder har brug for arbejde fra Millennials, men Millennials har et valg om at arbejde for virksomheder eller dem selv.
Millennials tror (eller ved) at de kan tjene penge online, arbejde hvor som helst og på deres egen tid. Virksomheder er nødt til at huske, at”hun, der bryder sig om mindre, vinder.” De mennesker, der bryder sig mindre, har en tendens til at have muligheder. Millennials har muligheder for arbejde, virksomheder har ikke muligheder for arbejde … medmindre de vælger kunstig intelligens.
99, 7% af alle virksomheder i USA er små virksomheder (defineret som 500 ansatte eller mindre).
13. Myte: Millennials værdsætter ikke sikkerhed eller prestige som tidligere generationer
Fakta: Millennials værdsætter sikkerhed og prestige som tidligere generationer, men finder det ikke i 401 (k) s og titler.
Millennials så, hvad der skete med deres forældre og bedsteforældres job, indkomst og pensionskonti. En gen Y fortalte mig i går, at han ikke”har tillid til” 401 (k) s. Hvorfor ville han?
Millennials har en tendens til at værdsætte 1) betalt fritid (PTO), 2) frihed og fleksibilitet, der er forankret ved et resultat-kun arbejdsmiljø (ROWE), og 3) placeringsautonomi … over 401 (k) s og titler.
14. Myte: Millennials er økonomisk analfabeter
Fakta: Millennials er økonomisk læse
En af de største myter om Millennials er, at de er økonomisk analfabeter og ikke vil være i stand til at gå på pension (i en tid, hvor der muligvis ikke er social sikkerhed til rådighed).
Lad os se, hvad Dave Ramsey har at sige om Millennials og opsparing til pensionering. Dave betragtes bredt af millioner for at være USAs mest pålidelige økonomiske rådgiver:
”Ramsey Solutions bestilte en undersøgelse i 2016 af mere end 1.000 voksne voksne i USA for at evaluere pensioneringen i Amerika. I den første af en firedelt serie baseret på resultater fra undersøgelsen rapporterede 38% af Millennials, at de allerede ved, hvor mange penge de har brug for at gå på pension - i det væsentlige det samme som Baby Boomers, 37% og Generation X, 36%.”
”Selvom Millennials har haft mindre end 20 år på at opbygge deres pension, er de ikke så langt bag efter mange af dem, der er tættest på pension. Næsten 60% af årtusindskabet har mindre end $ 10.000 sparet til pension, men omtrent halvdelen af Baby Boomers er i samme båd, på trods af at denne generation har haft så meget som et halvt århundrede at spare til deres pension.”
Afsked tanker
Forestil dig hulemanden, der opfandt hjulet og hævdede, at hans børn og barnebørn er doven og berettiget, fordi de cykler.
Forestil dig hulemanden, der udnyttede ild til at lave kød, der hævder, at hans børn er wimps, fordi de ikke spiser råt kød.
Forestil dig et barn tilbage om dagen, som hans far bliver bedt om at rejse sig fra sofaen og skifte kanal på tv'et ved at dreje drejeknappen. Forestil dig så det samme barn, der vokser op og bliver far selv.
Forestil dig nu, at denne far har en fjernbetjening i hånden. Faderen beder sit barn om at rejse sig fra sofaen og skifte kanal på tv'et. Hans søn siger:”Men far, du har en fjernbetjening i hånden. Du kan bare ændre kanalen ved at klikke på den knap.”
Faderen ser på sin søn, og i stedet for at sige”tak!” Og skifte kanal sætter han fjernbetjeningen ned og giver ham en lektion om at snakke tilbage, værdien af hårdt arbejde og derefter kalder ham et navn og tvinger ham til at rejse sig og drej drejeknappen på tv'et.
Det eneste problem for sønnen er, at … der ikke er noget skive på tv'et mere.
Det er hvad der sker på vores arbejdsplads i dag. DETTE er konflikten.
Ungdommen er ikke doven, de har fået teknologi af tidligere generationer, og de ved, hvordan de kan udnytte den.
Min forudsigelse?
Alt, hvad der kan gøres af en maskine, vil blive gjort af en maskine.
Arbejdet ændres til ting, som ikke kan udføres af maskiner.
På samme måde som du vælger at bruge din tid på andet arbejde end at vaske dit tøj med hånden (som de stadig gør i visse dele af Brasilien, hvor jeg plejede at bo), vil fremtidens arbejde give dig mulighed for at bruge din tid på at udnytte tiden til at arbejde maskiner gør det ikke.
Millennials vil gå ind i en æra med udnyttelse af de nye regler og værktøjer til arbejde, som teknologien giver dem. De har adgang til viden på et niveau, som hver generation ikke kan se. En lignende ting skete med verden og med en opløsning af magt fra toppen med fremkomsten af trykpressen.
Det er en god ting. Det kaldes gennemsigtighed, tillid, frihed og uafhængighed.
En slags lyde, der ligner principper, som de grundlæggende fædre af USA gav deres liv for.
Men hvad er det igen, at videnskaben siger om, at Millennials har ret?
Opfordring til handling
Hvis du er en årtusinde og er klar til at leve dine drømme, skal du downloade min 9-side Millennial Checklist (magtark).
Tro aldrig forestillingen om, at du har ret igen.
Er du enig eller uenig?
Kommenter nedenfor med din oplevelse. Hvis du valgte 10 af dine Millennial-venner i dit kvarter, ville de fleste af dem passe til "Millennial Myth" som doven, berettigede, dårlige forældre og Facebook-afhængig? Nysgerrig.
Denne historie optrådte oprindeligt på Medium og omplaceres her med tilladelse.
