Levevis
Da jeg hørte, at nogle virksomheder i Frankrig “forbød” afsendelse og modtagelse af arbejdsrelaterede e-mails før kl. 9 og efter kl. 18, tænkte jeg, “Godt for dem. Det vil aldrig ske i USA.”
Prøv at fortælle en børsmægler i New York om ikke at besvare en arbejds-e-mail efter 16:00, og se, hvordan de reagerer. Her er fem grunde til, at de, der arbejder for amerikanske virksomheder, sandsynligvis aldrig vil se begrænset adgang til arbejdsrelateret kommunikation, selv efter at de har "slået ud":
1. Vi er for optaget af at synes”værdifulde” for vores virksomheder. Vi arbejder ikke længere timer, fordi vi vil - vi gør det, fordi vi ikke ønsker, at vores virksomheder fyrer os. I de fleste tilfælde betragtes den person, der besvarer en arbejdsrelateret e-mail inden for fem minutter efter udsendelsen, ofte som en mere værdifuld end den medarbejder, der besluttede at besvare den næste dag. Når en virksomhed skal lade folk gå, er det ofte de ansatte, der har taget deres berettigede personlige tid i stedet for at dedikere den tid til deres job, der er fyret.
2. Der er andre måder at komme i kontakt med medarbejdere uden for arbejdspladsen. Hver virksomhed ved, hvordan man kommer i kontakt med deres ansatte, når de har lukket deres computer. Jeg har endda fået folk til at tweede arbejdsforespørgsler til mig i løbet af fritiden på mit gamle job.
3. Vores besættelse af at være forbundet er for indgroet i os. Vi tjekker konstant vores e-mails, fordi vi er bange for at "gå glip af" vigtige muligheder. Vi gør det samme med vores Facebook-sider, vores Twitter-feeds, vores sms'er osv. Vi vil være de første til at høre om, hvad der foregår i verden, og til at svare på meddelelser i realtid. Selv hvis en arbejds-e-mail ikke er så vigtig, svarer vi den alligevel, fordi vores vores mobiltelefoner giver os besked, når en meddelelse lander i vores indbakke.
4. Der er altid nogen der arbejder et eller andet sted. Ikke alle job er konstrueret inden for rammerne 9-17. Som Social Media Manager skal jeg nøje overvåge de sociale kanaler i Matador i tilfælde af problemer, der måtte opstå. Selvom jeg ikke er limet på min computer eller mobiltelefon 24/7, tjekker jeg ofte disse websteder, og jeg skal være tilgængelig, hvis noget går galt.
5. Vi prøver altid at være bedre end alle andre.”Åh, du arbejder kun 35 timer uge? Ja, vi arbejder 40.”“Det er dejligt, at du tager en siesta hver dag, men måske er det derfor, din virksomhed er i skak, og vores produktivitet er steget med 400% i det sidste århundrede.”
Det er amerikansk arbejdsmentalitet for dig. Det betyder ikke, at vi arbejder hårdere end andre lande, og det betyder heller ikke, at vi nødvendigvis arbejder bedre. Men ideen om, at vi er en person, er meget tiltalende for den konkurrencedygtige amerikanske arbejdsstyrke; vel vidende om, at vi har adgang til vores arbejds-e-mails, når andre ikke gør det, betyder det på en eller anden måde, at vi kan opretholde vores”Global Superpower” -status (selvom vores borgere er stressede på grund af det).
