Nyheder
Mens amerikanere kæmper for at proppe alle deres feriedrømme ind i deres to ugers PTO hvert år, planlægger australiere - i det mindste dem, der arbejder for dette firma - episke tre måneder lange ture. Ernst & Young, et regnskabsfirma med lokationer overalt i verden, giver sine australske medarbejdere seks til 12 ugers "livsfrihed" hvert år for at rejse, arbejde deltid eller simpelthen ikke gøre noget.
Virksomheden introducerer også to nye muligheder, der starter 1. april. Terminarbejde giver de ansatte mulighed for at arbejde fuldtids i løbet af skoleåret, med alle skoleferier væk (for dem med børn), eller som en alternativ kan en medarbejder arbejde deltid i tre måneder.
Kate Hillman, folkepartner for Ernst & Young Oceania, sagde, at politikkerne er en indsats for at”imødekomme et voksende behov for fleksible arbejdsmiljøer generelt, ikke kun for arbejdende forældre. Vi innoverer, så vi ikke mister disse mennesker, når de forfølger lidenskaber uden for arbejdet.”
Hillman afslørede også, at tilstrømningen af rejsesindede årtusinder også har inspireret disse nye politikker. Hun siger, at millennials”driver kravet om fleksibilitet, da deres præference for forskellige og stimulerende karriereoplevelser tilsidesætter traditionelle arbejdspladsstrukturer og tidslinjer.”
Ud over at øge medarbejdertilfredsheden fandt firmaet også, at mere fleksibilitet på arbejdspladsen fik medarbejderengagement til at stige med 11%. Forhåbentlig er dette begyndelsen på en bredere international tendens til at give medarbejderne mere fritid til rejser og personlig udvikling.
H / T: Business Insider
