Nyheder
Hvis du ønsker, at du havde mere end blot to ugers betalt fritid (PTO), og er klar til at tage et lønafsnit, hvis det betyder, at du kan tage en ferie, når du vil, er du ikke alene. I henhold til Allianz Partners '2019-tillidsindeks for ferier, som undersøgte 1.005 arbejdstagere online, er den gennemsnitlige arbejdstager villig til at opgive 26 procent af deres løn i bytte for ubegrænset fritid.
Som rapporteret af CNBC fandt en analyse fra lønudbyder imidlertid navnlig, at arbejdstagere hos virksomheder med ubegrænset PTO kun tog et gennemsnit på 13 dages ferie om året, mens medarbejdere hos virksomheder med traditionelle PTO-ordninger gennemsnitligt tilbragte 15 dage på ferie.
Denne skepsis overfor politikens effektivitet har imidlertid ikke forhindret virksomheder over hele verden i at eksperimentere med at øge fritid for deres ansatte. Regnskabsfirmaet Ernst & Young giver for eksempel sine australske medarbejdere seks til 12 ugers "livsfrihed" hvert år for at rejse, arbejde deltid eller bare slappe af - ubetalt. Siden april har virksomheden også introduceret to nye arbejdsplanmuligheder. Terminarbejde giver de ansatte mulighed for at arbejde fuldtids i løbet af skoleåret, med alle skoleferier væk (for dem med børn), eller arbejde deltid i tre måneder.
